Consulta Pública Previa: Instrucción para las bolsas de empleo de personal temporal y criterios de actuación para el control de la temporalidad

Finalizado el 29/12/2022



Descripción

El Ayuntamiento de Zaragoza somete a consulta pública la Instrucción General para la selección, cese, gestión de la Bolsa de empleo de personal temporal del Ayuntamiento de Zaragoza y de desarrollo de criterios de actuación para asegurar el cumplimiento del control de la temporalidad., del 13 al 28 de Diciembre de 2022 (inclusive), para la realización de dicha consulta, recabando la opinión de la ciudadanía y de las organizaciones más representativas potencialmente afectados por la futura norma y todo ello en los términos establecidos en la citada ley de Procedimiento Administrativo Común y en las Instrucciones dictadas por acuerdo de 22 de septiembre de 2017 del Gobierno de Zaragoza para habilitar la Consulta Pública previa.

El proceso participativo permite responder a 3 cuestiones:

  • ¿Considera que son efectivas las medidas incorporadas en la iniciativa normativa para evitar la prolongación y permanencia abusiva del personal temporal?
  • ¿Cree que la iniciativa normativa expone de forma clara y precisa el procedimiento de selección y llamamiento del personal temporal?
  • ¿Están suficientemente explicitados los supuestos de cese del personal temporal?

Para poder participar es necesario ser mayor de 14 años y estar dado de alta en la Plataforma de Gobierno Abierto.

Calendario

Inicio reto: 14/12/2022 Fin reto: 29/12/2022

Otra información

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CONSULTA

CONSULTA PÚBLICA: INSTRUCCIÓN GENERAL PARA LA SELECCIÓN, CESE, GESTIÓN DE LA BOLSA DE EMPLEO DE PERSONAL TEMPORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA Y DE DESARROLLO DE CRITERIOS DE ACTUACIÓN PARA ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTROL DE LA TEMPORALIDAD
IDEAS / APORTACIONES RECIBIDAS: 6
  • Miguel Arbizu (29-12-2022, 20:26)

    Idea / Aportación referida a: ¿Están suficientemente explicitados los supuestos de cese del personal temporal?

    0 Apoyos
  • Miguel Arbizu (29-12-2022, 20:20)

    Idea / Aportación referida a: ¿Cree que la iniciativa normativa expone de forma clara y precisa el procedimiento de selección y llamamiento del personal temporal?

    Sí, aunque sería deseable que, a imagen y semejanza de los dos intentos de notificación que recoge la LPAC, se recogieran dos intentos de contacto telefónico con al menos un mínimo de tiempo de diferencia entre ellos (incluso aunque por agilidad fueran dentro de la misma mañana). También, por seguridad jurídica, podría ser interesante que se recogiera la obligatoriedad de dejar constancia mediante diligencia de las fechas y horas en que se ha intentado el contacto telefónico en el correo electrónico que se envía al integrante de la lista de espera, y en la aplicación de gestión de la Bolsa de Empleo.
    0 Apoyos
  • Miguel Marcos Arbizu Cebrián (29-12-2022, 20:04)

    Idea / Aportación referida a: ¿Considera que son efectivas las medidas incorporadas en la iniciativa normativa para evitar la prolongación y permanencia abusiva del personal temporal?

    Sí, el periodo de "bloqueo" de tres meses y un día para la misma plaza/categoría profesional hace que no pueda considerarse en ningún caso continuidad en la relación de servicios.
    0 Apoyos
  • Interino (28-12-2022, 10:18)

    Idea / Aportación referida a: ¿Considera que son efectivas las medidas incorporadas en la iniciativa normativa para evitar la prolongación y permanencia abusiva del personal temporal?

    No, se limita a excluir al interino por el plazo legal necesario para que un juez no considere abusivo. Convocar las plazas de forma acumulada entre las OEP y tener una fase de concurso, aunque sean pocos puntos, facilitaría que los interinos acaben consolidando sus empleos. Temarios interminables, exámenes de test difíciles con muy pocos aprobados, ausencia de fase de concurso, y la distancia en varios años entre exámenes a un mismo cuerpo es lo que hace que se prolongue la relación de interinidad. Además, son discriminatorias al ser posible llamar al siguiente interino durante la suspensión temporal del cesado, y en puestos con pocas vacantes supone la exclusión definitiva de la lista en la práctica
    1 Apoyo
  • Lerin83 (20-12-2022, 00:19)

    Idea / Aportación referida a: ¿Están suficientemente explicitados los supuestos de cese del personal temporal?

    No
    0 Apoyos
  • Lerin83 (20-12-2022, 00:16)

    Idea / Aportación referida a: ¿Cree que la iniciativa normativa expone de forma clara y precisa el procedimiento de selección y llamamiento del personal temporal?

    No como siempre ganan los conocidos o familiares zaragoza funciona bajo enchufes
    0 Apoyos

RETORNO

1. Conforme al informe resumen de la participación consta que en la consulta previa han participado tres ciudadanos/as respondiendo a las tres preguntas planteadas en la misma, las cuales se tendrán en cuenta, en la medida de lo posible, en el proceso de elaboración de la norma.

2. En relación con las aportaciones realizadas por Dº Miguel Marcos Arbizu Cebrian que responde a las tres preguntas planteadas sí que se tendrán en cuenta en la elaboración de la norma, si bien ya se están aplicando dichas propuestas en el cumplimiento de la Instrucción General y se deja constancia de las mismas en la aplicación informática de las Bolsas de Empleo, en cualquier caso, se tendrán en cuenta para que queden reflejadas en la norma de manera mas clara.

3. En relación con las aportaciones realizadas por "Interino" se han valorado y la norma que se pretende aprobar se adapta en su sentido literal a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo publico, por lo que las medidas incorporadas en ningún modo resultan discriminatorias sino que precisamente garantizan evitar el abuso de la temporalidad y cumplir con la citada Ley.

4. En relación con las aportaciones realizadas por "Lerin83" las mismas no se motivan o justifican para poder ser tenidas en cuenta y no aportan nada claro y preciso a la elaboración de la norma.

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